MANGROVEN VASTUULLISUUSOHJELMA
RAKENNAMME KESTÄVÄÄ TULEVAISUUTTA
Mangroven vastuullisuusstrategian lähtökohta
Mangrove Oy on kehittynyt monipuoliseksi, kestävään rakentamiseen ja asumiseen erikoistuneeksi rakennusliikkeeksi. Tavoitteenamme on rakentaa kestäviä, laadukkaita ja pitkäikäisiä koteja, toimitiloja ja kiinteistöjä – rakennuksia, jotka tukevat nykyisten ja tulevien sukupolvien hyvinvointia.
Vastuullisuusstrategiamme on integroitu yhtiön liiketoimintastrategiaan ja operatiiviseen johtamiseen. Se on olennainen osa päätöksentekoa ja päivittäistä toimintaa. Strategia perustuu ESG-viitekehykseen ja keskittyy kolmeen pääteemaan: ympäristövastuuseen, sosiaaliseen vastuuseen ja hyvään hallintotapaan. Vastuullisuustavoitteita määritellessä olemme hyödyntäneet RT:n ja RALAn laatimia rakennusalan olennaisuusanalyyseja.
Olennaisia vastuullisuusteemoja määrittäessämme olemme huomioineet rakennusalan erityispiirteet sekä teemojen merkittävyyden sidosryhmillemme. Tavoitteenamme on tuottaa pitkäjänteistä arvoa asiakkaille, henkilöstölle, yhteistyökumppaneille ja omistajille huomioiden samanaikaisesti ympäristövaikutukset, sosiaalinen vastuu ja hyvä hallintotapa.
Pitkän aikavälin vastuullisuustavoitteemme:
- Olemme hiilineutraali yhtiö 2045 mennessä
- Terve, turvallinen ja haluttu työpaikka, nolla tapaturmaa
- Eettinen ja kannattava liiketoiminta, joka tuottaa arvoa kaikille sidosryhmille
Vastuullisuusohjelma
Ympäristövastuu ja ilmastotavoitteet
Ympäristövastuu on Mangroven strategian keskeinen painopiste. Sitoudumme vähähiiliseen ja resurssitehokkaaseen rakentamiseen sekä hiilijalanjäljen systemaattiseen pienentämiseen. Olemme asettaneet tavoitteeksemme hiilineutraaliuden vuoteen 2045 mennessä. Tavoite kattaa sekä oman toimintamme että hankkeidemme ilmastovaikutukset.
Ilmastotyö perustuu laadittuun ilmastotiekarttaan, joka ohjaa päästövähennystoimenpiteiden suunnittelua ja toteutusta. Kaikissa omaperusteisissa hankkeissamme lasketaan hiilijalanjälki ja hiilikädenjälki. Laskennan tuloksia hyödynnetään suunnitteluratkaisujen, materiaalivalintojen ja energiaratkaisujen optimoinnissa.
Tavoitteenamme on edistää energiatehokkuutta, materiaalitehokkuutta ja kiertotalouden periaatteita koko arvoketjussa. Työmailla painopisteenä ovat jätteiden minimointi, tehokas lajittelu ja kierrätys sekä energian vastuullinen käyttö.
Sosiaalinen vastuu ja henkilöstön hyvinvointi
Sosiaalinen vastuu kattaa keskeiset sidosryhmämme - henkilöstön, asiakkaat ja kumppanit. Tavoittelemme turvallista ja terveellistä työympäristöä kaikilla työmailla ja toimipisteissämme. Työturvallisuus on keskeinen johtamisen mittari, ja pitkän aikavälin tavoitteemme on nolla tapaturmaa. Turvallisuuskulttuuria kehitetään jatkuvasti koulutuksen, ohjeistuksen ja systemaattisen seurannan avulla.
Henkilöstön hyvinvointi ja osaamisen kehittäminen ovat keskeisiä strategisia tekijöitä. Mittaamme säännöllisesti henkilöstön työhyvinvointia ja pyrimme parantamaan tuloksia vuosittain. Arvojemme mukaisesti tuemme koulutuksilla työntekijöiden mahdollisuutta ylläpitää osaamistaan sekä kehittyä tehtävässään ja urallaan.
Jokainen työntekijä sekä johto suorittavat eettiset ohjeet -verkkokurssin, mikä vahvistaa yhteistä arvopohjaa ja toimintakulttuuria.
Mittaamme säännöllisesti ja kehitämme asiakastyytyväisyyttä edelleen. Tavoitteenamme on korkea laatu, pitkäaikaiset asiakassuhteet ja luottamukseen perustuva yhteistyö.
Hyvä hallintotapa
Hyvä hallintotapa muodostaa vastuullisuusstrategian kolmannen pilarin. Toimintamme perustuu selkeisiin eettisiin periaatteisiin, dokumentoituihin toimintapolitiikkoihin, läpinäkyvään johtamiseen ja vastuulliseen päätöksentekoon.
Hallitus ja johto vastaavat vastuullisuustavoitteiden asettamisesta, seurannasta ja integroinnista liiketoiminnan suunnitteluun. Vastuullisuusnäkökohdat huomioidaan riskienhallinnassa, investointipäätöksissä ja kumppanivalinnoissa. Integroimme vastuullisuustavoitteet osaksi yhtiön strategiaa ja johtamisjärjestelmää.
Edistämme avointa ja säännöllistä viestintää henkilöstölle yhtiön strategiasta, hankkeista ja taloudellisesta kehityksestä. Läpinäkyvä sisäinen viestintä vahvistaa luottamusta, sitoutumista ja yhteistä ymmärrystä tavoitteista.
Edellytämme vastuullista toimintaa myös yhteistyökumppaneiltamme. Tavoitteenamme on kehittää edelleen toimittaja- ja urakoitsijaverkoston vastuullista arvoketjun hallintaa.
Vastuullisuusraportointi, mittarit ja säännöllinen sidosryhmäviestintä varmistavat toiminnan läpinäkyvyyden ja jatkuvan kehittämisen.
Toimeenpano ja jatkuva kehittäminen
Mangroven vastuullisuusstrategia yhdistää ympäristö- ja ilmastovastuullisuuden, sosiaalisen kestävyyden sekä taloudellisen kannattavuuden. Kullekin osa-alueelle asetetut tavoitteet ja mittarit ovat keskeinen osa johtamisjärjestelmää. Raportoimme vastuullisuustavoitteidemme edistymisestä vuosittain.
Strategiaa päivitetään toimintaympäristön muutosten ja sääntelyn kehittymisen mukaisesti. Sitoudumme jatkuvaan parantamiseen kaikilla vastuullisuuden osa-alueilla.
Lataa vuoden 2025 vastuullisuusraportti (tulossa)
Liity uutiskirjelistalle
Saat ensimmäisenä tiedon uusista kohteistamme.