VASTUULLISUUS MANGROVELLA
Vastuullisuustyömme pääkohdat
Mangrove Oy on kehittynyt monipuoliseksi, rakentamiseen ja asumiseen erikoistuneeksi yritykseksi. Tavoitteenamme on rakentaa laadukkaita ja pitkäikäisiä koteja, toimitiloja ja kiinteistöjä – rakennuksia, jotka tukevat nykyisten ja tulevien sukupolvien hyvinvointia.
Vastuullisuusstrategiamme keskiössä on toimintamme kehittäminen ympäristövaikutusten, henkilöstön ja sidosryhmien hyvinvoinnin sekä hyvän hallintotavan näkökulmista. Keskitymme erityisesti niihin teemoihin, joihin voimme omalla toiminnallamme vaikuttaa.
Vastuullisuustavoitteita määritellessämme olemme hyödyntäneet RT:n ja RALAn laatimia rakennusalan olennaisuusanalyysejä. Olemme lisäksi arvioineet rakennusalan erityispiirteitä sekä eri vastuullisuusteemojen merkitystä sidosryhmillemme.
Vastuullisuusstrategiamme on integroitu osaksi yhtiön liiketoimintastrategiaa ja operatiivista johtamista. Se ohjaa päätöksentekoa ja päivittäistä toimintaa. Strategia perustuu ESG-viitekehykseen ja keskittyy kolmeen pääteemaan: ympäristövastuuseen, sosiaaliseen vastuuseen ja hyvään hallintotapaan.
Pitkän aikavälin tavoitteemme
• Tavoittelemme hiilineutraaliutta vuoteen 2045 mennessä ilmastotiekarttamme mukaisesti.
• Edistämme terveellistä ja turvallista työympäristöä sekä tavoittelemme nollaa tapaturmaa.
• Kehitämme eettistä ja kannattavaa liiketoimintaa sekä toimintamme läpinäkyvyyttä.
Raportoimme tavoitteiden etenemisestä vuosittain vastuullisuusraportissamme.
Vastuullisuusohjelma
Ympäristövastuu ja ilmastotavoitteet
Ympäristö- ja ilmastotyössä keskitymme rakentamisen ilmastovaikutusten mittaamiseen ja pienentämiseen sekä energia- ja materiaalitehokkuuden kehittämiseen. Hiilineutraaliustavoitteemme etenemistä ohjaa ilmastotiekartta, jonka avulla suunnittelemme, toteutamme ja seuraamme päästöjen vähentämiseen tähtääviä toimenpiteitä. Hiilineutraaliustavoitteen rajaus, välitavoitteet ja eteneminen kuvataan ilmastotiekartassa ja vastuullisuusraportoinnissa.
Hankkeiden hiilijalanjälkilaskennan tietoja hyödynnetään suunnitteluratkaisujen, materiaalien ja energiaratkaisujen arvioinnissa. Hiilikädenjälkeä tarkastelemme käytetyn laskentamenetelmän mukaisesti osana rakennuksen elinkaaren aikaisten ilmastovaikutusten arviointia.
Kehitämme hankkeissamme energiatehokkuutta, materiaalien tehokasta käyttöä ja kiertotaloutta tukevia ratkaisuja. Työmailla keskitymme jätteiden vähentämiseen, lajitteluun ja kierrätykseen sekä energiankulutuksen hallintaan.
Lisäksi kehitämme ympäristö- ja ilmastotavoitteisiin liittyviä toimintatapojamme ja seuraamme tuloksia osana vuosittaista vastuullisuusraportointia.
Sosiaalinen vastuu ja henkilöstön hyvinvointi
Sosiaalinen vastuu kattaa keskeiset sidosryhmämme - henkilöstön, asiakkaat ja kumppanit. Tavoittelemme turvallista ja terveellistä työympäristöä kaikilla työmailla ja toimipisteissämme. Työturvallisuus on keskeinen johtamisen mittari, ja pitkän aikavälin tavoitteemme on nolla tapaturmaa. Turvallisuuskulttuuria kehitetään jatkuvasti koulutuksen, ohjeistuksen ja systemaattisen seurannan avulla.
Henkilöstön hyvinvointi ja osaamisen kehittäminen ovat keskeisiä strategisia tekijöitä. Mittaamme säännöllisesti henkilöstön työhyvinvointia ja pyrimme parantamaan tuloksia vuosittain. Arvojemme mukaisesti tuemme koulutuksilla työntekijöiden mahdollisuutta ylläpitää osaamistaan sekä kehittyä tehtävässään ja urallaan.
Jokainen työntekijä sekä johto suorittavat eettiset ohjeet -verkkokurssin, mikä vahvistaa yhteistä arvopohjaa ja toimintakulttuuria.
Mittaamme säännöllisesti ja kehitämme asiakastyytyväisyyttä edelleen. Tavoitteenamme on korkea laatu, pitkäaikaiset asiakassuhteet ja luottamukseen perustuva yhteistyö.
Hyvä hallintotapa
Hyvä hallintotapa muodostaa vastuullisuusstrategian kolmannen pilarin. Toimintamme perustuu selkeisiin eettisiin periaatteisiin, dokumentoituihin toimintapolitiikkoihin, läpinäkyvään johtamiseen ja vastuulliseen päätöksentekoon.
Hallitus ja johto vastaavat vastuullisuustavoitteiden asettamisesta, seurannasta ja integroinnista liiketoiminnan suunnitteluun. Vastuullisuusnäkökohdat huomioidaan riskienhallinnassa, investointipäätöksissä ja kumppanivalinnoissa. Integroimme vastuullisuustavoitteet osaksi yhtiön strategiaa ja johtamisjärjestelmää.
Edistämme avointa ja säännöllistä viestintää henkilöstölle yhtiön strategiasta, hankkeista ja taloudellisesta kehityksestä. Läpinäkyvä sisäinen viestintä vahvistaa luottamusta, sitoutumista ja yhteistä ymmärrystä tavoitteista.
Edellytämme vastuullista toimintaa myös yhteistyökumppaneiltamme. Tavoitteenamme on kehittää edelleen toimittaja- ja urakoitsijaverkoston vastuullista arvoketjun hallintaa.
Vastuullisuusraportointi, mittarit ja säännöllinen sidosryhmäviestintä varmistavat toiminnan läpinäkyvyyden ja jatkuvan kehittämisen.
Toimeenpano ja jatkuva kehittäminen
Mangroven vastuullisuusstrategia yhdistää ympäristö- ja ilmastovastuullisuuden, sosiaalisen kestävyyden sekä taloudellisen kannattavuuden. Kullekin osa-alueelle asetetut tavoitteet ja mittarit ovat keskeinen osa johtamisjärjestelmää. Raportoimme vastuullisuustavoitteidemme edistymisestä vuosittain.
Strategiaa päivitetään toimintaympäristön muutosten ja sääntelyn kehittymisen mukaisesti. Sitoudumme jatkuvaan parantamiseen kaikilla vastuullisuuden osa-alueilla.
Liity uutiskirjelistalle
Saat ensimmäisenä tiedon uusista kohteistamme.