Vuosi 2024 oli Mangrove Oy:lle monella tapaa poikkeuksellinen ja samalla tärkeä virstanpylväs vastuullisuustyössämme. Rakentamisen ja kiinteistöalan toimintaympäristö on ollut haastava, mutta siitä huolimatta olemme määrätietoisesti edistäneet vastuullisuustavoitteitamme niin ympäristön, henkilöstön kuin hyvän hallintotavan osalta. Vastuullisuus on kiinteä osa Mangroven strategiaa ja arkea – päätöksiä tehdään aina pitkän aikavälin vaikutuksia ja kestävää kehitystä silmällä pitäen.
Mangrove Oy:n ensimmäinen vastuullisuusraportti vuodelta 2024 on valmistunut ja se kokoaa yhteen tavoitteemme, toimenpiteemme ja saavutuksemme kaikilla vastuullisuuden osa-alueilta.
Kohti hiilineutraalia ja kestävämpää rakentamista
Olemme sitoutuneet saavuttamaan hiilineutraaliuden vuoteen 2035 mennessä. Ensimmäinen hiilijalanjälkilaskelmamme vuodelta 2024 toimii pohjana konkreettiselle hiilitiekartalle, joka julkaistaan vuoden 2025 lopulla.
Rakennamme tulevaisuutta, jossa energiatehokkuus ja uusiutuvan energian käyttö ovat keskiössä. Vuonna 2024 valmistuneista omaperusteisista hankkeistamme jo 71 % saavutti A-energialuokan, ja uusiutuvan energian, kuten maalämmön ja aurinkoenergian, hyödyntäminen on meillä vakiintunutta. Lisäksi kaikilla työmaillamme ja toimistoillamme käytetään 100 % fossiilivapaata sähköä.
Työmaiden kiertotaloudessa pääsimme 67,3 %:n kierrätysasteeseen materiaalihyötykäytössä – lähelle 70 prosentin tavoitettamme. Kokonaisvaltainen hyötykäyttöaste oli 99,9 %, ylittäen selkeästi asetetun tavoitteen.
Vuosi 2024 toi myös uudenlaisen merkkipaalun: ensimmäinen EU-taksonomian ja BREEAM-sertifioinnin mukainen hankkeemme, As Oy Harppuunan Kippari Turussa, sai arvosanan ”Erittäin hyvä”.
Turvallinen työ ja hyvinvoiva henkilöstö
Turvallisuus ja henkilöstön hyvinvointi ovat toimintamme perusta. Tapaturmataajuutemme laski vuoden 2024 aikana tasolle 12,6 (2023: 17,7) ja 14 työmaata toteutui ilman yhtäkään tapaturmaa.
Työhyvinvointia edistimme muun muassa kehityskeskusteluilla, koulutuksilla ja palautumisen tukemisella. Henkilöstön suositteluindeksi (eNPS) nousi 12 pistettä, joka oli selvästi yli asetetun 5 % tavoitteen. Luottamuksellinen toimintakulttuurimme näkyi myös siinä, ettei ilmoituskanavaamme tullut yhtään ilmoitusta.
Tarjosimme myös harjoittelupaikkoja rakennusalan opiskelijoille haastavasta toimintaympäristöstä huolimatta, koska katsomme rakennusalan vetovoiman vahvistamisen olevan toimialan yhteinen asia, johon olemme valmiita panostamaan.
Asiakkaiden luottamuksen arvoinen
Rakennusprojektien asiakastyytyväisyyttä mittaava suositteluindeksi (NPS) saavutti 56 indeksipistettä, joka on erittäin hyvä tulos ja osoittaa onnistumisestamme toimia arvojemme mukaisesti: kuuntelevina ja yhteistyökykyisinä ammattilaisina. Lisäksi 90 % rakennusprojekteistamme luovutettiin 0-virheisinä – mikä on erinomainen saavutus. Asiakastyytyväisyystutkimukset tarjoavat meille arvokasta tietoa siitä, mitkä tekijät vaikuttavat asiakkaiden kokemuksiin ja missä voimme kehittää toimintaamme entisestään.
Vastuullisuus on matka, joka tehdään yhdessä
Vastuullisuus on meille ennen kaikkea tekoja – ja pitkä matka, jota kuljemme yhdessä. Ensimmäinen vastuullisuusraporttimme on vasta lähtölaukaus pitkäjänteiselle kehitystyölle.
Vaikka toimintaympäristö muuttuu, periaatteemme pysyvät: vastuullisuus, rakentamisen laatu ja yhteistyö ohjaavat kaikkea tekemistämme. Uskomme, että vastuullinen rakentaminen ja liiketoiminta eivät ole vain kilpailuetu – vaan edellytys kestävälle kasvulle.
Lämmin kiitos henkilöstöllemme, asiakkaillemme ja kumppaneillemme – rakennamme vastuullisempaa ja kestävämpää tulevaisuutta yhdessä teidän kanssanne.
Lisätietoja:
Jouni Hämäläinen, toimitusjohtaja
Kaija-Liisa Loisa, johtaja, HR-, viestintä ja vastuullisuus
Mangrove Oy
